学歴不問はウソ 女性のほうが優秀なのですから男のほうが総。答えれないと無視して、自分が納得できる現実逃避の回答を支持する。学歴について bf女子は、bf男子にくらべてフィルタ-をはずすのは、差別でなく区別ですよね 女性のほうが優秀なのですから、男のほうが総合職で篩い分けにされてとうぜんでしょ 女性のほうが優秀なのですから男のほうが総合職で篩い分けにされてとうぜんでしょの画像をすべて見る。「男性をおだてても女性が消耗するだけ」――働く女性が幸せに。何となくこの国に蔓延しているしんどさの原因は何なのだろう…男はフル
タイムで働いて当然でしょ」。「結婚するならちゃんと働いている稼ぎのある
男性」という価値観の方がまだ一般的なのではないでしょうか。それに。ここ
数年で女性の社会進出もかなり進み。「女性は一般職。男性は総合職」といった
線引きも無くなってきて。企業では限られた勉強でも仕事でも。あえて男性
よりも“できないふり”をして男性を立てた方がモテるというわけです。

「バリキャリ」と「腰掛け」結局どっちがオトクなの。自分は働くのが好きだから。高給が欲しいからと総合職を選択した後で。
じわじわと総合職の短所が見えてきます。たとえば総合商社で一般職になった方
が時給換算した額が高くなることや。恋愛市場での明らかな待遇差のように。
古き良き価値観を維持するなら。女性はしばらく働いても腰掛で。高年収の男性
と結婚して寿退社するのが最適とされます。は実のところ総合職?一般職の差
ではなくもっと根本的な。家庭環境と上昇婚へ割けるリソースに左右されている
のです。「学歴不問」はウソ。今シーズン最初の質問は「企業が言う『学歴不問』は信用していいですか?
それぞれから。同レベル以上の学生を同じ人数集めることを考えれば。有名大学
から集める方が効率が良いのは当然。歳代男性バブル時代に新卒で就職活動
したが。大学名の威力は凄いと思った。だが。試験を課されても大学受験時と
同じ序列での成績が出ると思う。ただし。大卒?高卒と言う括りであれば。
経済的な理由で大学にいけない人もいるわけで高卒の方が優秀なケース

?女性のほうが優秀?と言われるのはナゼ。では女性だけを採用したほうが生産性は上がるのでしょうか。それは違うと思い
ます。仕事が大ざっぱで。逃げてしまいがちな男性ならではの得意分野が
あります。全体観をもって。状況を大きく動かす考えや行動をすること総合職なのに寿退社するの。また女性総合職の立場からしても。寿退社する女性がいるせいで。「女は総合職
でもすぐ辞める」「総合職でも腰掛けのつもりなのだろう」といった。男性から
の偏見が助長されるような気がしてとても今時派遣だろうと契約だろうとただ
単に結婚という出来事だけで仕事を一切やめます。なんて人の方が珍しいのでは
?私は雇用均等法実施前世代で。寿退社当然の時代だったのでずれているかも
しれませんが。総合職で寿退職も悪くないのではないでしょうか?

答えれないと無視して、自分が納得できる現実逃避の回答を支持する。あんた終わってるね。

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